在广东惠州，社保基数14300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 缴费基数14300元：个人和单位需要按照这个基数的一定比例缴纳社保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险单位缴纳比例为16%（14300元基数需缴2288元，5000元基数仅800元），个人缴纳8%（14300元基数1144元，5000元基数400元）。
- 缴费基数5000元：按照较低的比例缴纳，个人和单位每月需缴纳的社保费用相对较少。
养老金待遇差异
- 缴费基数14300元：个人账户积累的资金越多，退休后领取的养老金也越多。基数14300元的缴费者，退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000元的缴费者。
- 缴费基数5000元：由于缴费金额较少，未来的养老金待遇相对较低。
医疗报销比例差异
- 缴费基数14300元：参保人医保卡个人账户划入金额更高，且部分城市的大病报销额度与缴费基数挂钩，医疗报销比例和上限通常会高于基数5000元的参保人。
- 缴费基数5000元：医疗报销比例和上限相对较低。
其他福利待遇差异
- 缴费基数14300元：失业保险金、工伤保险赔偿以及生育津贴等也会因缴费基数的不同而有所差异，基数越高，参保人在遭遇疾病、失业、工伤等情况下能够获得的补偿和保障也越多。
- 缴费基数5000元：福利待遇相对有限。
经济负担与未来收益的权衡
- 缴费基数14300元：意味着当前的经济负担更重，但长期来看，它能带来更高的福利待遇。对于收入较高且希望在未来获得更好社会保障的个体，选择较高的缴费基数是明智的。
- 缴费基数5000元：适合收入较低或当前经济压力较大的个体，选择较低的缴费基数可以减轻当前的负担，但需注意未来福利的减少。
在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来需求以及对福利待遇的期望进行综合考虑。