​​广东肇庆社保基数16200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（16200元）意味着单位和个人每月缴纳更多社保费用，但未来养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽当期到手工资较多，但社保待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险：16200元基数下，单位缴纳16%（2592元/月），个人缴纳8%（1296元/月）；5000元基数下，单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。仅养老保险一项，高基数每月多缴2592元（单位）+896元（个人）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额扩大。

2. ​​养老金计算差距​​
   基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%。假设缴费年限相同，16200元基数计算的基础养老金比5000元基数高出56%。个人账户养老金因缴费差额累积更明显，退休后月领金额可能相差数千元。

3. ​​医保待遇影响​​
   高基数下医保个人账户划入金额更高（如单位缴纳6.5%部分按16200元计算为1053元/月，5000元仅325元），可支配医疗费用更充裕。部分城市大病保险报销比例与缴费基数挂钩。

4. ​​短期与长期权衡​​
   选择5000元基数可减少当月社保扣费（约少缴2000元），但长期可能损失养老、医疗等福利；16200元基数虽短期收入减少，但未来社保待遇更优厚，尤其对计划长期定居肇庆的参保人更有利。

​​总结​​：社保基数选择需综合评估当前经济压力与未来保障需求。高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而短期财务紧张者可暂用低基数过渡，但需知悉潜在待遇差距。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡收支与保障水平。