肇庆社保基数8500元与5000元的区别主要体现在缴费金额、退休金水平以及相关福利待遇上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 养老保险：肇庆市养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。若基数从8500元降至5000元，单位和个人每月缴费金额都会减少。

  • 基数为8500元时，单位和个人每月需缴纳：
    单位：8500 × 20% = 1700元
    个人：8500 × 8% = 680元
    合计：2380元
  • 基数为5000元时，单位和个人每月需缴纳：
    单位：5000 × 20% = 1000元
    个人：5000 × 8% = 400元
    合计：1400元
  • 差额：每月少缴980元。

• 医疗保险：肇庆市职工医保单位缴费比例为5.5%，个人缴费比例为2%。

  • 基数为8500元时，单位和个人每月需缴纳：
    单位：8500 × 5.5% = 467.5元
    个人：8500 × 2% = 170元
    合计：637.5元
  • 基数为5000元时，单位和个人每月需缴纳：
    单位：5000 × 5.5% = 275元
    个人：5000 × 2% = 100元
    合计：375元
  • 差额：每月少缴262.5元。

• 住房公积金：肇庆市公积金缴存比例通常为5%-12%，具体比例由单位确定。

  • 基数为8500元时，单位和个人每月最低缴存金额为：
    单位：8500 × 5% = 425元
    个人：8500 × 5% = 425元
    合计：850元
  • 基数为5000元时，单位和个人每月最低缴存金额为：
    单位：5000 × 5% = 250元
    个人：5000 × 5% = 250元
    合计：500元
  • 差额：每月少缴350元。

2. 退休金水平的影响

社保缴费基数越高，个人账户累计额越高，退休后领取的养老金也越多。以8500元和5000元缴费基数为例，每月缴费金额相差较大，长期累积下来，退休金水平也会产生显著差异。

3. 其他福利的影响

• 购房补贴：肇庆市规定，符合条件的企业员工可申请购房补贴，但需连续缴纳社保满6个月。基数高低直接影响缴费总额，进而影响补贴资格或金额。
• 医疗保障：虽然医疗保险的报销比例不变，但基数降低可能导致医保账户余额减少，影响医疗费用报销的实际额度。

总结

社保基数从8500元降至5000元，虽然短期内每月缴费压力减轻，但长期来看，可能会降低退休金水平及其他相关福利的享受额度。在选择缴费基数时，需综合考虑自身经济状况和未来规划。