在广东肇庆，社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担上。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高，但相应的福利待遇也会更好。以下将从缴费金额、福利待遇、个人和单位负担三个方面进行详细阐述。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保基数4600元时，个人和单位需要按照一定的比例缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位为16%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位为6.5%；失业保险个人缴费比例为0.5%，单位为0.5%；工伤保险和生育保险个人不缴费，单位分别缴纳0.2%和1%。如果社保基数提高到5000元，相应的缴费金额也会增加。例如，养老保险个人缴费将从368元增加到400元，单位缴费将从736元增加到800元。社保基数越高，缴费金额也越高。

福利待遇的提升是社保基数增加带来的另一个重要变化。社保基数越高，参保人在享受各项社保待遇时也会获得更多保障。例如，养老保险的缴费基数越高，退休后领取的养老金也会相应增加。医疗保险方面，缴费基数增加意味着医保个人账户的金额也会增加，从而提高医疗费用的报销比例和上限。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会随着缴费基数的提高而有所提升。社保基数5000元相比4600元，参保人在享受社保待遇时会有更好的保障。

个人和单位的负担也是需要考虑的因素。对于个人而言，社保基数增加意味着每月从工资中扣除的社保费用也会增加，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。对于单位来说，社保基数的提高意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。在选择社保基数时，个人和单位都需要权衡缴费金额和福利待遇之间的关系，选择一个合适的基数。

广东肇庆社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担上。社保基数越高，缴费金额和福利待遇都会增加，但个人和单位的负担也会相应加重。在选择社保基数时，建议根据自身经济状况和需求进行合理选择，以确保在享受社保福利的不会对个人和单位造成过大的经济压力。