在广东湛江，社保基数18300元和5000元的主要区别体现在缴费金额和社保待遇水平上，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18300元：个人缴费金额为1464元（18300元 × 8%），单位缴费金额为2562元（18300元 × 14%）。
  • 基数5000元：个人缴费金额为400元（5000元 × 8%），单位缴费金额为700元（5000元 × 14%）。

• 医疗保险：

  • 基数18300元：个人缴费金额为1915.5元（18300元 × 10.5%），单位缴费金额根据具体比例可能有所不同。
  • 基数5000元：个人缴费金额为525元（5000元 × 10.5%），单位缴费金额根据具体比例可能有所不同。

• 失业保险：

  • 基数18300元：个人缴费金额为366元（18300元 × 2%），单位缴费金额根据具体比例可能有所不同。
  • 基数5000元：个人缴费金额为100元（5000元 × 2%），单位缴费金额根据具体比例可能有所不同。

• 工伤保险和生育保险：

  • 缴费比例由单位承担，与个人无关，但缴费基数越高，单位缴费金额也越高。

社保待遇水平差异

• 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300元的养老金待遇明显高于基数5000元。

• 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300元的医保待遇更优。

• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300元的失业金待遇更佳。

• 工伤保险和生育保险：待遇与缴费基数无直接关系，但单位缴费金额越高，可能享受的待遇也越好。

对个人和单位的影响

• 个人：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。基数18300适合收入较高的人群。

• 单位：缴费基数越高，单位缴费金额越多，用人成本也越高。但能为员工提供更好的社保待遇，吸引和留住人才。

选择较高的社保基数（如18300元）虽然会增加个人和单位的当前缴费负担，但能够享受更高的社保待遇，特别是在养老金、医疗保险和失业保险方面。反之，选择较低的社保基数（如5000元）可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求来决定。