​​广东江门社保基数9200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累​​。选择9200元基数时，每月五险总缴费约为​​2432元​​（单位约1702元+个人约730元），而5000元基数下总缴费约​​1322元​​（单位约925元+个人约397元）。​​高基数带来更高养老金计算基数、医保个人账户返额及工伤/失业待遇​​，但需承担更高缴费压力；低基数适合预算有限者，但长期可能影响退休待遇。

1. ​​养老保险差异​​
   基数9200元时，单位缴纳16%（1472元/月），个人缴纳8%（736元/月）；基数5000元则单位缴800元、个人缴400元。​​养老金计算直接挂钩缴费基数​​，9200元基数未来退休金显著高于5000元基数，因个人账户积累和统筹部分计算均更高。

2. ​​医疗保险影响​​
   职工医保单位缴费比例5.5%（9200元基数缴506元，5000元缴275元），个人2%（184元 vs 100元）。​​高基数医保个人账户每月多返84元​​，且住院报销封顶线（22086元×6倍）不变，但高基数者更易达到报销上限。

3. ​​失业与工伤保险​​
   失业金按缴费基数核定，9200元基数失业后每月可领约7360元（基数×80%），5000元基数仅4000元。工伤一次性伤残补助金同样按基数计算，高基数获赔更高。

4. ​​灵活就业选择​​
   若个人参保，9200元基数需自缴1840元/月（养老+医保），5000元仅需1000元。​​高回报伴随高成本​​，需根据收入稳定性权衡。

​​总结​​：基数选择本质是“多缴多得”与“现期负担”的平衡。建议收入稳定者优先选9200元基数以优化长期保障，短期经济压力大者可暂选5000元，但需通过商业保险补充保障缺口。