佛山社保基数19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。19700元作为较高基数，缴费金额更高，但可享受更全面的社保待遇；而5000元作为较低基数，缴费金额较低，但待遇相对有限。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

• 19700元基数：按照佛山社保缴费比例，企业需承担较高比例的缴费金额，个人缴纳部分也相应增加。例如，养老保险缴费比例较高，企业需支付更多统筹费用。
• 5000元基数：缴费金额较低，企业和个人负担较轻，但社保待遇可能因此受限。

2. 社保待遇差异

• 19700元基数：可享受较高的养老金、医疗保险报销比例等福利，退休后的养老金水平更高，医疗保障更全面。
• 5000元基数：待遇相对较低，尤其是养老金和医疗保障水平可能不足，难以满足较高医疗需求。

3. 适用人群

• 19700元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，缴费基数与工资水平挂钩。
• 5000元基数：适用于收入较低的人群或小型企业员工，缴费基数在政策规定的最低标准范围内。

4. 影响分析

• 19700元基数：虽然缴费金额高，但长期来看，更高的缴费基数可带来更稳定的养老保障和医疗保障。
• 5000元基数：适合短期经济压力较大的员工，但需注意未来可能面临较低的社保待遇。

总结

选择社保缴费基数需综合考虑个人收入、企业规定以及未来保障需求。19700元基数适合追求更高保障的人群，而5000元基数则更适合经济能力有限的人群。合理规划缴费基数，才能更好地平衡当前负担与未来保障。