在佛山市，社保基数15800元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数15800元时，单位缴纳16%（2528元/月），个人缴纳8%（1264元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳800元，个人缴纳400元。高基数月缴费总额比低基数多2592元。

• 医疗保险：

  • 基数15800元的单位缴纳8.5%（含生育保险，1343元/月），个人缴纳2%+0.3%（大病医疗，363元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳425元，个人缴纳115元。高基数医保月缴费多1246元。

• 失业保险：

  • 基数15800元时，单位缴纳0.8%（126.4元/月），个人缴纳0.2%（31.2元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳0.5%（40元/月），个人缴纳0.1%（5元/月）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数15800元时，工伤保险单位缴纳比例为0.5%-1.9%（根据行业风险等级确定），个人不缴费。
  • 基数5000元时，工伤保险单位缴纳比例为0.2%（10元/月），个人不缴费。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 养老金计算与缴费基数挂钩，基数15800元退休后领取的养老金显著高于5000元（多缴多得原则）。

• 医保报销：

  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如15800元按2%划入为316元/月，5000元仅100元/月），且部分城市的大病医疗报销比例与基数正相关。

• 失业保险金和生育津贴：

  • 这些待遇通常按基数核定，低缴费导致补贴金额缩水。

适用人群

• 15800元：

  • 适合收入高于平均水平的在职职工（如企业高管、技术骨干），或希望未来获得更高保障的灵活就业者。

• 5000元：

  • 适合收入较低或初创企业员工，以及选择最低合规缴费的灵活就业人员。

总的来说，选择较高的社保基数（如15800元）虽然会导致个人和企业的当期负担加重，但能够享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更多的医保报销额度等。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然短期内缴费压力较小，但长期来看，可能会面临保障水平较低的问题。