​​广东佛山社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，个人和单位缴费总额越高，但医保账户余额、失业金及养老金待遇也相应提升​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数6700元时，个人月缴$6700×8\%=536$元，单位缴$6700×16\%=1072$元；基数5000元时，个人缴$400$元，单位缴$800$元。​​差额136元（个人）和272元（单位）​​。
   • ​​医疗保险​​：基数6700元（不超过上限9660元）个人缴$134$元，单位缴$368.5$元；基数5000元个人缴$100$元，单位缴$275$元。​​差额34元（个人）和93.5元（单位）​​。
   • ​​失业保险​​：基数6700元个人缴$13.4$元，单位缴$53.6$元；基数5000元个人缴$10$元，单位缴$40$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数6700元的个人账户累计额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医保账户​​：缴费基数越高，划入个人医保账户的金额越多（如基数6700元按比例划入比5000元多约​​30元/月​​）。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，基数6700元对应的失业金高于5000元（佛山2025年失业金最低为$1872$元/月）。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​高基数（6700元）​​：适合收入较高、注重长期社保福利（如养老金、医保）的人群。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期减轻缴费压力，但需接受相对较低的社保待遇。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前支出与未来收益。基数6700元虽增加月缴费用，但长期保障更优；基数5000元适合预算有限者，但需补足差额以维持福利水平。