广东汕头社保基数18400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保障水平以及公积金权益等方面。以下是相关信息的介绍：

缴费金额差异

• 18400元基数：企业每月需承担约10776.66元（养老14%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%），个人支出7361.25元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
• 5000元基数：企业仅需缴纳约1289元，个人支出629.76元。两者月缴费差额超万元，直接影响到手工资与企业成本。

养老金待遇差距

• 养老保险遵循“多缴多得”原则，18400元基数下个人账户每月存入1472元（8%），远高于5000元的400元。假设缴费年限相同，高基数退休后月养老金可能比低基数高出50%以上。

医疗保障差异

• 医保报销额度与缴费基数挂钩。18400元基数对应的医保个人账户月入368元（2%），5000元仅100元。高基数还可享受更高住院报销封顶线。

公积金权益影响

• 公积金缴存基数通常与社保同步。18400元基数下，按12%比例计算，企业与个人月缴存合计4416元；5000元基数最低仅249元（5%）。高基数公积金贷款额度更高，购房优势明显。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费负担，但能够享受更高的社保待遇和福利，特别是在养老金、医疗保险和公积金方面。根据个人的经济状况和对未来福利的需求，选择合适的社保基数是非常重要的。