广东珠海社保基数19500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、企业成本及个人负担等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 19500元基数：月缴费金额更高，企业和个人需缴纳更多社保费用，从而增加企业的用工成本。
• 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人负担相对较轻，但可能无法满足高收入人群的社保需求。

2. 未来养老金水平

• 19500元基数：因缴费基数较高，退休后的养老金待遇更为优厚，适合高收入职工。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后养老金待遇相对有限，可能难以满足退休生活的较高需求。

3. 对企业成本的影响

• 19500元基数：企业需承担更高的社保费用，增加用工成本，尤其对中小型企业影响较大。
• 5000元基数：企业社保负担较轻，有利于降低经营成本，但可能无法体现公平性原则。

4. 对个人负担的影响

• 19500元基数：个人需缴纳更多社保费用，但未来养老金待遇更为可观。
• 5000元基数：个人缴费压力较小，但长期来看，养老金水平可能偏低。

总结

社保基数的差异直接关系到缴费金额、养老金水平及企业成本。19500元基数更适合高收入人群和企业提供较高保障，而5000元基数则更适合降低企业成本和减轻个人负担。建议根据个人收入水平和企业实际情况合理选择社保缴费基数。