​​广东深圳社保基数18300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。高基数（18300元）需缴纳更高费用，但享受更高的医疗报销额度、生育津贴及退休金；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，18300元基数下，单位缴纳16%（2928元/月），个人缴纳8%（1464元/月）；5000元基数下，单位缴纳800元，个人缴纳400元。医疗保险一档的18300元基数需单位缴纳5%（915元）和个人缴纳2%（366元），而5000元基数对应单位250元和个人100元。高基数每月多缴约3000元，但统筹账户积累更快。

2. ​​医疗与生育待遇​​
   高基数参保人医保个人账户月入账366元（18300×2%），低基数仅100元（5000×2%），影响门诊和药费支付能力。生育津贴按单位平均缴费基数计算，18300元基数可领取更高津贴（如顺产98天津贴约59880元，5000元基数仅16333元）。

3. ​​养老金差距​​
   按15年缴费估算，18300元基数退休后养老金可达5000元以上（深户约6100元），而5000元基数仅约2000元。高基数通过更高的统筹养老金（计算公式：$(全省平均工资+本人指数化工资)/2×缴费年限×1$）和个人账户积累提升退休待遇。

4. ​​工伤与失业保障​​
   工伤保险赔付和失业金发放均与缴费基数挂钩。18300元基数下，失业金可达最低工资的90%（约2268元/月），5000元基数按实际工资比例计算可能更低。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前成本与长期收益。高基数适合收入稳定、注重医疗和养老质量的人群；低基数适合短期减轻压力，但需补充商业保险弥补保障缺口。建议根据收入变化动态调整基数，以优化社保效益。