在深圳，社保基数16400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为16400元时，单位缴费比例为16%（深户）+1%（地补），个人缴费比例为8%。每月缴费总额为16400×（16%+8%）= 3344元，其中单位承担2296元，个人承担1048元。
  • 基数为5000元时，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月缴费总额为5000×（16%+8%）= 1000元，单位承担700元，个人承担300元。

• 医疗保险：

  • 职工一档医保：基数为16400元时，单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。每月缴费金额为16400×5%+16400×2%= 1048元（单位524元，个人214元）。
  • 基数为5000元时，单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。每月缴费金额为5000×5%+5000×2%= 350元（单位250元，个人100元）。

• 失业保险：

  • 基数为16400元时，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。每月缴费金额为16400×（0.8%+0.2%）= 164元（单位131.2元，个人22.8元）。
  • 基数为5000元时，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。每月缴费金额为5000×（0.8%+0.2%）= 50元（单位40元，个人10元）。

待遇水平差异

• 养老金：较高的缴费基数意味着更高的累计缴费金额，未来退休时养老金水平也会更高。具体养老金金额取决于缴费年限、个人账户余额等因素。

• 医疗报销：高基数可能享受更高报销上限或额外医保待遇（如门诊统筹额度）。

• 失业金和工伤补偿：高基数对应的失业金、工伤补偿金额更高。

个人和企业负担差异

• 个人负担：基数为16400元时，每月从工资中扣除的社保费用较高，但未来能够享受更高的社保待遇。

• 企业负担：基数为16400元时，企业需承担较高的社保缴费成本，但有助于提升员工福利，增强企业吸引力。

选择社保基数时需综合考虑当前经济状况和未来保障需求。16400元基数适合收入较高、追求更优养老金待遇的人群，而5000元基数则更适合收入较低、缴费压力较小的群体。