社保基数18800与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 养老保险：基数18800的缴费比例通常为24%，基数5000的缴费比例相同，但由于基数不同，实际缴费金额相差较大。
• 医疗保险：基数18800的缴费比例约为12%，基数5000的缴费比例也相同，但实际缴费金额有显著差异。
• 失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险的缴费比例相对固定，但同样会因基数不同而导致缴费金额差异。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。
• 医疗保险报销：社保基数越高，医疗保险个人账户的划入金额越多，报销比例也可能更高。
• 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇、生育津贴等，也会因社保基数的不同而有所差异。

3. 对个人经济压力的影响

• 高基数意味着高缴费：选择18800作为社保基数会增加个人的社保缴费负担。
• 低基数意味着低缴费：选择5000作为社保基数会减轻个人的社保缴费负担，但相应地，社保待遇水平也会降低。

总结

社保基数的选择需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的规划。高基数能带来更高的社保待遇，但也意味着更高的缴费压力；低基数能减轻缴费压力，但社保待遇水平也会相应降低。选择适合自己的社保基数至关重要。