在探讨广东广州社保基数9700和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响到个人及单位的社保费用支出以及未来可享受的社保待遇水平。具体而言，较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也可能带来更丰厚的养老金、医疗保险报销等待遇；而较低的基数则相反，虽然短期内减少了缴费负担，但在长期福利方面可能会有所折扣。

从缴费金额的角度来看，社保基数为9700元相较于5000元，无论是企业还是个人都需要承担更高的社保费用。这是因为养老保险、医疗保险等险种的缴费比例是基于缴费基数来计算的。例如，如果养老保险的个人缴纳比例为8%，那么基数为9700元的个人每月需缴纳776元，而基数为5000元的则只需缴纳400元。这种差异不仅体现在当前的资金流出上，也间接影响了未来的退休金积累。

社保基数的不同还会影响到职工退休后领取的养老金数额。通常情况下，养老金的计算公式会考虑到个人累计缴费年限以及平均缴费指数等因素。拥有较高社保基数的员工，在满足同等条件的前提下，能够获得相对更多的养老金。医疗保险的报销比例也可能与缴费基数相关联，高基数往往伴随着更好的医疗保障服务。

对于企业来说，选择不同的社保基数策略将直接影响其人力资源成本。较高的社保基数增加了企业的经济压力，尤其是在劳动密集型行业中，这可能成为一项重要的财务考量。提供更具吸引力的社保方案有助于吸引和保留优秀人才，长远来看对企业的发展有利。

值得注意的是，尽管较高的社保基数可以带来更优厚的社会保障待遇，但它并不适用于所有情况。例如，对于那些收入较低或刚刚进入职场的年轻人而言，选择一个适中的社保基数可能是更为理智的选择，既能保证基本的社会保障需求，又不至于给个人或家庭造成过大的经济负担。

广东广州社保基数9700和5000之间的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平以及对企业和个人财务规划的影响等方面。合理选择适合自身情况的社保基数，既能够确保享有必要的社会保障，又能有效管理个人或企业的财务健康状态。对于正在考虑调整社保基数的人来说，深入了解这些差异，并结合自身的经济状况做出明智决策至关重要。