社保缴费基数直接关系到参保人员的权益和福利，而基数的高低差异往往与个人的工资水平、政策规定以及单位选择等因素密切相关。在湖南湘西地区，社保基数17900元和5000元的差异主要体现在缴费金额、养老金待遇和适用人群等方面。

1. 缴费金额的差异

• 17900元基数：适用于高收入人群，其缴费金额会显著高于5000元基数的人群。按照社保缴费比例计算，个人和单位承担的费用都会更多。
• 5000元基数：适用于低收入人群，缴费金额相对较低，但可能影响未来养老金的领取金额。

2. 养老金待遇的影响

• 17900元基数：由于缴费基数较高，未来养老金待遇也会相对更高。养老金的计算公式与缴费基数直接挂钩，基数越高，领取的养老金越多。
• 5000元基数：虽然缴费基数较低，每月缴纳的费用较少，但长期来看，养老金待遇也会受到一定限制。

3. 适用人群的不同

• 17900元基数：通常适用于工资高于当地社保缴费基数上限的职工。例如，2024年湖南省社保缴费基数上限为20133元/月，17900元属于这一范围。
• 5000元基数：适用于工资低于当地社保缴费基数下限的职工。例如，2024年湖南省社保缴费基数下限为4027元/月，5000元处于这一范围。

4. 政策与单位选择的影响

• 政策规定：社保缴费基数通常在社平工资的60%至300%之间浮动，不同地区和年份的具体数值会有所不同。
• 单位选择：部分单位可能为了降低成本，选择按最低基数缴纳社保，导致职工实际缴费基数低于其工资水平。

总结

社保缴费基数的选择不仅影响当前的缴费金额，还关系到未来的养老金待遇。对于高收入人群，选择较高的基数（如17900元）更有利于保障未来的养老金水平；而对于低收入人群，5000元基数则能减轻缴费压力。在选择缴费基数时，职工应结合自身实际情况和单位政策，权衡利弊，做出合理决策。