​​湖南湘西社保基数5700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来社保待遇​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但养老金、医保报销等长期福利也更优厚。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以5700元为基数时，个人每月养老保险缴费为$5700 \times 8\% = 456$元，医疗保险为$5700 \times 2\% = 114$元；而5000元基数下，养老保险仅需$400$元，医疗保险$100$元。两者每月个人缴费差额达70元，单位缴纳部分差额更大（如养老保险单位多缴$5700 \times 20\% - 5000 \times 20\% = 140$元）。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户按月缴费基数的8%划入，5700元基数每年比5000元多积累$(456-400) \times 12 = 672$元。长期缴费将显著拉大个人账户余额，退休后养老金计算时，基础养老金（与社会平均工资、缴费指数挂钩）和个人账户养老金均更高。

3. ​​医保待遇影响​​
   医保个人账户划入金额随基数提高而增加，5700元基数每月比5000元多14元，全年多168元。部分地区的医保报销上限与缴费基数挂钩，基数高可能享受更高报销比例或年度限额。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险（个人0.4%-1%）和工伤保险（企业承担）的缴费基数同步提高，失业金计算时可能更有利，但对企业成本压力更大。

​​总结​​：选择较高基数虽增加短期支出，但能提升长期保障水平，尤其适合收入稳定、注重养老和医疗质量的人群。企业需权衡用工成本与员工福利，灵活就业者可依据经济能力自主选择。