在湖南怀化，社保基数8100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8100元基数：

  • 企业缴费：单位缴费比例约为24%（具体比例可能因险种而异，如养老保险单位缴费比例为16%-17%），则每月企业缴费约为2000元左右（16%-17% × 8100元）。
  • 个人缴费：个人缴费比例为8%，则每月个人缴费约为648元（8% × 8100元）。
  • 合计月缴费：约2648元至2748元（企业+个人）。

• 5000元基数：

  • 企业缴费：单位缴费比例约为12%-17%（以养老保险为例，单位缴费比例为16%），则每月企业缴费约为600元至1000元（12%-17% × 5000元）。
  • 个人缴费：个人缴费比例为8%，则每月个人缴费约为400元（8% × 5000元）。
  • 合计月缴费：约1000元至1400元（企业+个人）。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户累计越多，退休后每月领取的养老金也越高。8100元基数下的养老金会显著高于5000元基数。
• 医疗报销：高基数参保人医保账户每月划入金额更高，门诊和住院报销上限也可能不同。8100元基数下的医保个人账户金额会高于5000元基数。
• 失业/工伤待遇：失业金和工伤赔偿同样与基数挂钩，高基数者领取的补助更高。

适用人群建议

• 8100元基数：适合收入稳定、追求更高社保保障的群体，尤其临近退休人员可通过提高基数优化养老待遇。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，可减轻当前缴费压力，但需权衡长期福利缩水风险。

总的来说，在选择社保基数时，个人应根据自身的经济状况、职业规划和长期保障需求进行综合考虑。