湖南永州社保缴费基数4500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值不同

   4500元和5000元是两个不同的缴费基数标准，前者低于后者。

2. 政策定位

   社保缴费基数通常与当地经济水平和职工平均工资挂钩。4500元可能是当地政府为控制社保缴费压力或适应特定政策而设定的下限值，而5000元可能是正常缴费区间内的一个档次。

二、对个人缴费的影响

1. 缴费金额差异

   以职工月平均工资6000元为例：

   • 按4500元缴费时，个人缴纳比例（假设60%）为2700元，单位缴纳比例（30%）为1800元，总缴费5500元；

   • 按5000元缴费时，个人缴纳2500元，单位缴纳2500元，总缴费5000元。

   4500元缴费标准下个人负担更多。

2. 养老金计算差异

   养老金计发基数通常与缴费基数挂钩，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

三、对单位的影响

1. 缴费成本

   单位在4500元标准下需缴纳的社保费用低于5000元标准，可降低用工成本。

2. 用工策略

   企业可根据自身经营状况选择适合的缴费基数，但需符合当地政策规定。

四、其他注意事项

• 基数调整机制 ：社保缴费基数每年可能根据职工平均工资变化调整，需关注永州市最新政策。

• 实际执行范围 ：部分职工可能因工资高于或低于当地标准而按比例缴费（即“工资基数上下限”机制）。

建议职工关注永州市社保部门发布的最新政策文件，了解具体适用范围及调整细则。