在湖南张家界，社保基数选择14600元和5000元的核心区别在于​​缴费金额、未来养老金待遇及医疗保障水平​​。​​高基数（14600元）​​意味着每月个人和企业需缴纳更多社保费用，但退休后养老金更高、医保报销额度更充裕；​​低基数（5000元）​​则缴费压力小，但长期保障水平相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，若按现行比例（个人8%、单位16%），14600元基数下个人月缴1168元，单位缴2336元；5000元基数下个人仅需400元，单位缴800元。两者月缴费差额超2000元，直接影响当月可支配收入和企业用工成本。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，14600元基数对应的养老金约为5000元基数的2-3倍。例如，缴费30年后，高基数者月退休金可能多出数千元，显著提升晚年生活质量。

3. ​​医疗保障差异​​
   医保个人账户划入金额和报销上限受基数影响。14600元基数下，医保账户资金更充裕，大病报销比例更高；而5000元基数可能需自付更多费用，尤其对频繁就医人群影响明显。

4. ​​其他社保福利​​
   失业金、生育津贴等均按基数核定。高基数者失业金可多领约40%-50%，生育津贴也更高。例如，14600元基数对应的生育津贴比5000元基数多出近万元。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下经济能力与长期保障需求。高收入者优先选14600元以优化未来福利，而短期财务紧张者可暂选5000元，但建议随收入增长逐步提高基数。