​​湖南常德社保基数20700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平。​​选择20700元的高基数每月需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利更优；而5000元的基数缴费压力较小，但社保待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%。基数20700元时，个人每月需缴纳养老保险1656元（20700×8%）+医疗保险414元（20700×2%），合计2070元；基数5000元时，个人仅需缴纳养老保险400元（5000×8%）+医疗保险100元（5000×2%），合计500元。高基数月缴费是低基数的4倍以上。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户余额直接影响退休金。基数20700元时，每月划入个人账户的养老金为1656元，而基数5000元仅400元。长期累积后，高基数参保者退休时可领取的养老金显著高于低基数参保者。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户金额与缴费基数挂钩。基数20700元每月医保个人账户入账414元，5000元仅100元。高基数参保者日常购药、门诊报销额度更高，大病医疗报销上限也可能更高。

4. ​​适用人群建议​​
   高基数（20700元）适合收入稳定、追求长期社保福利的人群，尤其是临近退休需提升养老金水平的参保者；低基数（5000元）适合收入较低或灵活就业人员，可减轻当期缴费压力，但需权衡未来待遇。

​​总结​​：社保基数选择需结合个人经济状况和长期规划。高基数“多缴多得”，适合注重福利积累者；低基数“少缴少得”，适合优先缓解当前财务压力者。建议根据收入变化动态调整基数，以平衡缴费与收益。