湖南岳阳社保基数16700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 16700元基数：以养老保险为例，若单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则每月个人缴费约为1336元（16700元 * 8%），单位缴费约为2752元（16700元 * 16%），合计月缴费约为4088元。
• 5000元基数：同样以养老保险为例，每月个人缴费约为100元（5000元 * 8%），单位缴费约为1000元（5000元 * 16%），合计月缴费约为1100元。

社保待遇影响

• 养老金：在缴费年限相同的情况下，16700元基数退休后领取的养老金会显著高于5000元基数，因为个人账户积累更多。
• 医疗报销：虽然缴费基数不影响医保的报销比例，但通常高基数会对应更高的医保个人账户返款。例如，16700元基数可能会每月返还更多的金额用于门诊和购药。
• 失业金和工伤保险：这些保险的待遇通常也与缴费基数相关，高基数者失业后每月可领取的失业金和享受的工伤保险待遇也会更高。

适用人群

• 16700元基数：适用于工资高于当地社平工资300%的高收入职工，或企业按实际工资足额参保的情况。
• 5000元基数：常见于灵活就业人员按最低档参保，或企业为降低成本按最低标准缴费的情况。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会短期内增加缴费金额，但长期来看，可以获得更高的社保待遇和福利。相反，选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保缴费基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和未来的保障需求来综合考虑。