湖南岳阳社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来待遇以及适用人群等方面。以下是具体对比：

1. 缴费金额的差异

• 9600元基数：单位与个人需缴纳的社保费用更高。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；失业保险单位与个人各缴纳0.5%。若按9600元基数计算，单位与个人每月需承担更高的社保支出。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，单位与个人缴纳比例相同，但基数较小，总缴费金额相应减少。

2. 未来待遇的影响

• 养老金水平：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来退休后的养老金待遇也越高。以9600元为基数缴纳的职工，其养老金替代率（退休金占退休前工资的比例）通常高于以5000元为基数的情况。
• 医疗保障水平：更高的缴费基数意味着医疗保险账户积累更多，可享受更高的报销比例和更全面的医疗保障。

3. 适用人群的区别

• 9600元基数：通常适用于工资较高的职工，尤其是企业高管或技术骨干，这部分人群更注重未来退休后的生活质量，因此选择更高的缴费基数以获取更高的社保待遇。
• 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员，他们可能更关注当前的缴费压力，选择较低的基数以减轻经济负担。

总结

社保基数的选择直接关系到缴费金额、未来待遇以及适用人群。选择9600元基数虽然当前缴费压力大，但未来可享受更高的养老金和医疗保障；而选择5000元基数则能减轻当前经济负担，但可能影响未来的社保待遇水平。建议根据个人收入情况及未来规划合理选择缴费基数。