湖南岳阳社保基数6500和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌养老金、医疗报销和失业金等待遇也更高‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数6500：单位月缴1040元，个人月缴520元，合计1560元
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     基数6500比5000每月多缴360元，但医保、失业等其他险种缴费同步增加。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按6500基数缴费，未来每月基础养老金约为（6500×缴费年限×1%）
   • 按5000基数缴费，同等条件下计算结果减少约23%
     长期累积后，退休金差额可能达到数百元/月。

3. ‌医疗报销优势‌
   医保个人账户划入金额与基数相关：

   • 基数6500：每月个人账户多存入（6500-5000）×2%=30元，全年多360元
   • 住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销上限。

4. ‌其他福利影响‌

   • ‌生育津贴‌：基数高者领取的产假工资更高
   • ‌失业金‌：失业救济金标准按缴费基数核定，6500基数可多领约20%
   • ‌工伤赔偿‌：伤残补助金等计算基准更高。

选择较高基数虽短期缴费压力增大，但能显著提升社保福利的长期价值。建议根据实际收入水平平衡当前支出与未来保障需求，尤其35岁以上人群可优先考虑较高基数。