湖南邵阳社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   社保缴费基数为6000元时，单位缴纳比例通常为16%-20%（具体比例因政策调整可能略有不同），则单位每月缴纳金额为：
   $$6000 \times 16% = 960 \text{元}$$
   $$6000 \times 20% = 1200 \text{元}$$

   单位缴费范围为960-1200元。

2. 个人缴费部分

   个人缴纳比例一般为8%，则个人每月缴纳金额为：
   $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$

   若缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   6000元基数比5000元基数多缴纳80元。

3. 总缴费金额

   • 6000元基数总缴费：$960 + 480 = 1440 \text{元}$

   • 5000元基数总缴费：$800 + 400 = 1200 \text{元}$

   差异为240元/月。

二、待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金与缴费基数、缴费年限相关，基数越高，计算出的基础养老金越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金按个人账户累计储存额计算，基数越高，退休后每月领取金额越高。

3. 整体保障水平

   6000元基数对应的社保待遇（如医疗保险报销比例、失业保险金等）通常高于5000元基数，但具体待遇还需结合当地政策和个人缴费年限综合评估。

三、其他影响

• 社保缴费档次定位 ：6000元属于中等偏上水平，适合经济条件较好的群体。

• 调整空间 ：若未来工资增长超过当地平均工资的300%，缴费基数可能上调至更高档次。

建议根据自身经济状况和未来规划选择缴费基数，若对待遇有明确需求，可咨询当地社保部门获取详细测算。