在湖南株洲，社保基数的选择对职工和灵活就业人员的社保费用有着直接的影响。下面是关于社保基数17200元和5000元的具体区别分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数17200元：个人缴纳8%，即1376元；单位缴纳16%，即2752元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。
• 医疗保险：
  • 基数17200元：个人缴纳2%，即34.4元；单位缴纳8%，即128元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%，即10元；单位缴纳8%，即40元。
• 失业保险：
  • 基数17200元和5000元：个人和单位均缴纳0.5%，金额相同，分别为86元和40元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数17200元：工伤保险个人不缴费，单位缴纳比例根据行业风险浮动，一般为0.16%-1.9%（按行业风险等级浮动）；生育保险个人不缴费。
  • 基数5000元：工伤保险和生育保险个人不缴费。

待遇享受差异

• 养老金待遇：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。这是因为养老金的计算公式中包含了个人缴费基数的因素。
• 医保账户差异：缴费基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了未来医疗报销的基数。

总的来说，社保基数17200元相比于5000元，会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用更多，但长远来看，可能会带来更高的养老金待遇和更好的医疗保障。职工和灵活就业人员应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保缴费基数。