湖北仙桃社保基数18200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

• 基数18200：若按照18200的社保基数缴纳，单位和个人需要支付的社保费用将显著高于基数5000的情况。具体费用需根据当地社保缴费比例计算，但总体上会更高。
• 基数5000：相对而言，按照5000的社保基数缴纳，单位和个人的社保缴费金额会较低，经济负担相对较轻。

2. 社保待遇水平

• 基数18200：由于缴费基数较高，个人的社保账户积累也会更多，这将直接影响到未来的养老金、医疗报销等社保待遇。通常情况下，缴费越多，未来可享受的社保待遇也越好。
• 基数5000：缴费基数较低，个人社保账户积累相对较少，未来可享受的社保待遇水平也会相应较低。

3. 对个人经济的影响

• 基数18200：较高的社保缴费会减少个人当下的可支配收入，但长期来看，由于社保待遇水平较高，个人在退休后的经济保障会更好。
• 基数5000：较低的社保缴费会增加个人当下的可支配收入，但未来社保待遇水平可能无法提供足够的经济保障。

4. 对企业的影响

• 基数18200：企业需要承担更高的社保缴费，这可能会增加企业的人力成本，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。
• 基数5000：企业承担的社保缴费较低，有助于降低人力成本，但可能无法为员工提供足够的社保福利。

总结：社保基数的选择对个人和企业都有着重要的影响。基数18200和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇水平，个人和企业应根据自身经济状况和需求做出合适的选择。