湖北仙桃市社保缴费基数10700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用范围上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 10700元基数：按照仙桃市2024年社保缴费政策，单位需承担更高比例的缴费金额，例如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。以10700元为基数，单位每月需缴纳2140元（养老保险）和856元（医疗保险），个人每月需缴纳856元（养老保险）和214元（医疗保险）。
• 5000元基数：单位每月需缴纳1000元（养老保险）和400元（医疗保险），个人每月需缴纳400元（养老保险）和100元（医疗保险）。相比10700元基数，单位与个人缴费金额显著降低。

2. 社保待遇的差异

• 养老金水平：社保缴费基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也更高。10700元基数相比5000元基数，每月划入个人账户的金额更多，养老金待遇更优。
• 医疗保障范围：较高的缴费基数可覆盖更高比例的医疗费用报销，尤其在重大疾病或长期治疗中，报销比例和额度更占优势。

3. 适用范围及政策影响

• 适用人群：10700元基数通常适用于高收入人群或企业高管，而5000元基数则更适合收入较低或灵活就业人员。
• 政策调整：仙桃市社保基数调整政策明确要求用人单位据实申报缴费基数，若低于下限则按最低标准核定，高于上限则按最高标准核定。

总结

湖北仙桃市社保缴费基数的选择直接影响单位和个人缴费金额及未来社保待遇。高基数虽增加当前缴费压力，但能显著提升退休后养老金水平和医疗保障能力；低基数则减轻短期缴费负担，但待遇相对较低。建议根据自身经济状况和未来规划合理选择缴费基数。