在讨论湖北十堰社保基数时，13300元和5000元的社保缴费基数主要区别在于缴费金额、未来享受的社保待遇以及对企业成本的影响。这两个基数分别代表了较高的缴费档次和较低的缴费档次，它们直接影响到参保人员每月需缴纳的社保费用和个人账户积累的资金量，同时也关系到退休后养老金的数额。

社保缴费基数直接影响到个人和企业每月需要支付的社会保险费用。对于一个设定为13300元的较高基数而言，根据规定的比例计算，无论是养老保险、医疗保险还是失业保险等险种，其对应的缴费金额都会比以5000元为基数的情况要高出许多。这意味着选择较高基数的参保者将承担更多的个人支出，但同时也能享受到更高的保障水平。

较高的社保缴费基数意味着个人账户中累积的资金更多，这直接关系到未来的养老金领取额度。由于养老保险遵循多缴多得的原则，使用13300元作为缴费基数的职工，在满足一定年限的前提下，退休后的养老金通常会高于那些按照5000元基数缴费的同事。较高的基数还可能带来其他方面的优势，比如住房公积金贷款额度可能会更大，这对于计划购房的人来说是一个重要的考量因素。

从企业的角度来看，选择不同的社保缴费基数也会影响公司的财务状况。如果公司为员工选择了13300元的较高基数，则意味着公司需要承担更高的人力成本，这对劳动密集型企业来说尤其重要。反之，若采用5000元的较低基数，则可以减轻企业在社保方面的支出压力，但这可能会影响到员工的满意度及留任率。

值得注意的是，虽然较高的社保缴费基数能提供更好的社会保障，但对于一些收入较低的群体来说，过高的基数可能导致经济负担加重。合理选择适合自身经济条件和社会保障需求的缴费基数是非常关键的。无论是个人还是企业，在决定社保缴费基数时都应充分考虑自身的实际情况，权衡利弊，做出最有利的选择。