个人缴费、单位缴费、财政补贴
职工医保的筹资来源主要分为以下三个部分，具体如下：
一、个人缴费
职工个人需按工资的一定比例缴纳医疗保险费，具体比例因地区而异，通常为工资总额的2%-4%。例如：
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月工资80万元的企业，若按8%比例缴费，则每月缴纳6.4万元；
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月工资5000元的职工，每月个人缴纳100元。
个人缴费部分直接进入医保统筹基金，用于支付小额医疗费用（如门诊、购药等）。
二、单位缴费
用人单位需按职工工资总额的6%-10%缴纳医疗保险费，是医保基金的主要来源。例如：
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同样上述企业若按8%比例缴费，每月为职工缴纳6.4万元；
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若按6%比例缴费，则每月缴纳4.8万元。
单位缴费中，约60%-70%计入统筹基金，用于支付大额医疗费用、住院费用等。
三、财政补贴
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基础补贴 ：各级财政对医保基金进行补贴，尤其在城乡居民医保中补贴力度较大；
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专项补助 ：针对特定群体（如贫困群体、大额医疗费用患者）的专项支持；
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基金平衡 ：通过财政转移支付等方式，平衡地区间医保基金收支差异。
财政补贴确保医保基金的可持续性，尤其在基层医疗资源不足地区发挥关键作用。
补充说明
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缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基准，低于或高于该值的地区会进行上下限调整；
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缴费年限 ：连续缴费满15年可享受退休待遇，中断缴费可能影响待遇享受。
以上三部分共同构成职工医保的筹资体系，体现了个人责任、企业责任与政府责任的协同。