用人单位未依法缴纳医保属于违法行为，劳动者可以通过以下途径维权：

一、行政投诉与仲裁

1. 向劳动监察大队投诉

   若单位未依法缴纳社保且无社会保险登记证，可携带身份证、劳动合同、工资流水等材料向当地劳动监察大队实名投诉。

2. 申请劳动仲裁

   即使单位有社保登记证但未为特定员工缴纳医保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保费用。

二、法律诉讼

1. 要求赔偿损失

   若因单位未缴医保导致无法享受医疗保险待遇（如住院医疗费用自费），可依据《社会保险法》第六十三条和《劳动争议解释（三）》第一条，向人民法院主张赔偿医疗费用等损失。

2. 要求补缴社保

   根据《社会保险法》第二十三条，用人单位自用工之日起30日内应参保，未缴可要求补缴。

三、其他应对措施

1. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、社保缴费明细等关键证据，为投诉或仲裁提供依据。

2. 临时医疗保障

   在法律程序期间，可先参加城乡居民医保或商业医疗保险，避免因医疗费用无法承担而加重损失。

注意事项

• 社保补缴属于行政职责，诉讼仅适用于因未缴社保导致的直接损失（如医疗费用）。

• 劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服方可提起诉讼。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及医疗费用等具体损失再考虑诉讼。