‌河南信阳社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但当前经济压力相对较大；基数5000则缴费更低，适合收入较低或灵活就业人群，但长期社保待遇会相应减少。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数6700‌：以养老保险为例（单位16%+个人8%），单位每月需缴1072元，个人缴536元，合计1608元。
   • ‌基数5000‌：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。两者月缴费差额达408元，一年相差近5000元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数6700的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000（具体差额需根据缴费年限计算）。
   • ‌医疗报销‌：医保账户划入金额与基数挂钩，基数6700的个人账户每月到账金额更多，住院报销比例虽相同，但封顶线更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数6700‌：适合收入稳定、单位福利较好的在职职工，或希望未来获得更高社保待遇的人群。
   • ‌基数5000‌：适合收入有限、灵活就业者，或短期需降低缴费压力的人员，但需权衡长期福利缩水的影响。

‌总结‌：选择社保基数需结合当前经济能力和未来需求。基数6700长期收益更优，而基数5000能缓解短期压力，但可能影响退休生活质量。建议根据实际收入及社保政策动态调整缴费标准。