公司未给员工缴纳医保属于违法行为,员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼或行政投诉等途径维权,关键步骤包括收集证据、合法申诉并优先选择社保机构稽核程序。
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优先协商解决
与公司工会或管理层直接沟通,要求补缴医保。若无工会,员工代表可出面协商,避免激化矛盾。 -
申请劳动仲裁
协商无果时,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料。 -
向法院提起诉讼
若仲裁结果未执行或不服裁决,可向法院起诉,但需注意诉讼时效(通常为1年)及证据完整性。 -
行政投诉至社保机构
最有效的方式是向社保稽核部门投诉(如各地社保局),由其责令公司补缴并加收滞纳金。需携带身份证、工资流水等材料,程序通常需60个工作日。 -
法律援助与证据准备
维权时可申请司法援助,重点收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证据,避免自行补缴导致追偿困难。
提示:维权时务必通过合法渠道,优先选择社保机构稽核程序以确保强制补缴。若因断缴影响医保待遇,可另行主张损失赔偿。