​​河南三门峡社保缴费基数16400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三个方面。​​ ​​高基数（16400元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年三门峡社保比例计算：

   • ​​基数16400元​​：养老保险个人月缴$16400 \times 8\%=1312$元，企业缴$16400 \times 20\%=3280$元；医疗保险个人缴$16400 \times 2\%=328$元，企业缴$16400 \times 8\%=1312$元。合计个人月缴约1640元，企业月缴约4592元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$5000 \times 8\%=400$元，企业缴$5000 \times 20\%=1000$元；医疗保险个人缴$5000 \times 2\%=100$元，企业缴$5000 \times 8\%=400$元。合计个人月缴约500元，企业月缴约1400元。
     ​​高基数缴费总额约为低基数的3.3倍​​。

2. ​​福利待遇差异​​

   • ​​养老金计算​​：养老金与缴费基数直接挂钩，高基数长期缴费可显著提升未来养老金水平。例如，按现行规则，缴费基数越高，个人账户积累和统筹账户计算的基础养老金均更高。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如16400元基数下每月医保个人账户约$328+$企业部分返还），低基数则划入金额较少（如5000元基数下约$100+企业部分返还）。

3. ​​适用人群差异​​

   • ​​高基数（16400元）​​：适用于工资收入高于社平工资300%的群体（2024年三门峡缴费基数上限为18780元），或企业为员工提供高福利保障的情况。
   • ​​低基数（5000元）​​：适用于工资收入接近社平工资60%的群体（下限3756元），或企业为控制用工成本按最低标准参保。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前负担与长期收益。高基数适合追求高保障的人群，低基数更适合短期减轻压力。建议根据实际收入和三门峡每年公布的基数上下限动态调整。