​​河南三门峡社保基数13100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ ​​高基数（13100元）对应更高缴费和未来养老金水平，但企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​，具体差异需结合个人收入与政策规定综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年三门峡社保比例计算，基数13100元的​​月个人社保缴费约1048元​​（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%），企业承担约3275元；基数5000元的​​月个人缴费约400元​​，企业承担约1250元。高基数缴费总额是低基数的2.6倍，直接影响每月到手工资和企业用工成本。

2. ​​社保待遇差别​​

   • ​​养老金​​：基数13100元按8%计入个人账户的金额（1048元/月）是5000元（400元/月）的2.6倍，退休后个人账户养老金和基础养老金均更高。
   • ​​医保报销​​：高基数下医保个人账户划入金额更多（如2%比例下13100元划入262元，5000元仅100元），门诊和购药额度更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高（如按最低工资比例计算）。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​13100元​​通常适用于收入高于社平工资300%的高薪群体（2024年上限18780元），或企业自愿为员工提升福利的情况。
   • ​​5000元​​接近当前缴费基数下限（3756元），适合收入较低或企业控制成本时采用，但需注意​​低于实际工资的基数申报可能面临稽查风险​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期保障，高收入者优先选高基数以优化养老和医疗待遇，而企业需合规缴费以避免法律风险。灵活就业人员可根据经济状况在上下限间自主选择。