河南新乡社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、到手工资、养老金待遇以及适用人群等方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 8900元基数：以养老保险为例，单位需缴纳8900元的16%，即1424元；个人需缴纳8900元的8%，即712元。总计缴费金额为2136元。
• 5000元基数：单位缴纳5000元的16%，即800元；个人缴纳5000元的8%，即400元。总计缴费金额为1200元。
• 对比：8900元基数每月比5000元基数多缴936元。

2. 到手工资的影响

• 8900元基数：由于个人需缴纳更多比例的社保费用，因此每月到手工资会减少712元。
• 5000元基数：个人每月仅需缴纳400元，因此到手工资减少的金额较少。

3. 养老金待遇的差异

• 8900元基数：缴费基数越高，养老金的计算基数也越高，未来领取的养老金金额更多。
• 5000元基数：养老金待遇相对较低，尤其是长期缴费后，与高基数相比差距明显。

4. 适用人群

• 8900元基数：适用于工资收入较高的企业职工，尤其是工资高于当地社平工资60%的人群。
• 5000元基数：适用于工资收入较低或选择低基数缴纳社保的灵活就业人员或个体工商户。

5. 总结与建议

• 选择8900元基数的优势：未来养老金待遇更高，适合收入较高且注重长期保障的职工。
• 选择5000元基数的优势：每月到手工资更高，适合收入较低或短期内有资金压力的人群。
• 建议：根据个人收入水平和未来规划选择合适的缴费基数，确保社保权益最大化。

如需进一步了解政策详情，可咨询当地社保经办机构或访问相关官方网站。