‌河南洛阳社保缴费基数17100元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数17100元时，单位+个人每月合计缴费约6000元（养老保险24%、医疗保险10%等），而基数5000元时合计缴费约1800元，相差3倍以上。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，17100元基数月缴3420元，5000元基数仅需1000元。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按17100元基数缴费者退休后每月养老金可能是5000元基数者的3-4倍。例如累计缴费30年，前者养老金可达8000元以上，后者约2000-3000元。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如17100元基数按3%划拨为513元，5000元仅150元），且住院报销封顶线更高。例如洛阳职工医保年度报销上限，高基数可达50万元，低基数约30万元。

4. ‌适用人群不同‌
   基数17100元通常对应国企、事业单位或高薪企业职工，而5000元更常见于私营企业基层员工。灵活就业人员可自主选择基数，但需权衡缴费能力与未来收益。

‌总结‌：选择社保基数需根据实际收入和发展规划决定。高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合保障基本需求。建议经济条件允许时尽量提高缴费档次，以增强未来抗风险能力。