在河南开封，社保基数为13000元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 总体而言，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，不同险种的待遇计算方式有所不同。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月个人缴纳的养老保险费用为13000元×8%=1040元。养老金的计算较为复杂，主要取决于个人缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。一般来说，退休后每月领取的养老金约为个人账户累计储存额除以计发月数，再加上基础养老金部分。在开封，假设缴费年限为30年，退休时每月可领取的养老金大约为个人账户累计储存额除以139（60岁退休的计发月数），再加上基础养老金部分。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例为2%，因此每月个人缴纳的医疗保险费用为13000元×2%=260元。医疗保险主要用于门诊、住院等医疗费用的报销，报销比例和限额根据当地政策有所不同。在开封，职工医疗保险的报销比例通常在70%-90%之间，具体取决于就诊医院和医疗项目。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴费比例为0.5%，因此每月个人缴纳的失业保险费用为13000元×0.5%=65元。失业保险金的标准根据当地最低工资标准和缴费年限确定。在开封，失业保险金的标准一般为当地最低工资标准的80%，领取期限最长为24个月。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。工伤保险的待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、工亡补助金等，具体金额根据工伤等级和当地政策确定。在开封，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%-1.9%之间。
- 5.生育保险：生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费。生育保险的待遇包括生育医疗费用和生育津贴，具体金额根据当地政策确定。在开封，生育津贴的标准一般为职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按照规定的产假天数计发。
在河南开封，社保基数为13000元的情况下，职工每月个人缴纳的社保费用约为1365元（养老保险1040元+医疗保险260元+失业保险65元）。具体的社保待遇则根据不同险种的政策和计算方式有所不同，建议职工详细了解当地社保政策，以便更好地规划个人和家庭的保障。