社保缴费基数是计算社保费用的关键依据，直接关系到参保人未来的养老金、医疗报销等权益。河南郑州2024年度社保缴费基数上下限为3756元至18780元，分别对应60%和300%的社平工资比例。17900元和5000元作为社保缴费基数，分别处于这一范围的较高和较低水平，适用人群及缴费比例差异显著。

1. 缴费基数的定义与上下限标准

社保缴费基数是指参保人缴纳社保费用的计算基准，通常根据上一年度月平均工资确定。郑州市2024年度社保缴费基数上下限分别为3756元和18780元，即最低为社平工资的60%，最高为300%。

2. 17900元与5000元的差异分析

（1）适用人群

• 17900元：适用于高收入人群或单位经济效益较好的情况。单位可能按照职工实际工资的较高比例申报缴费基数，从而保障员工未来较高的社保待遇。
• 5000元：多适用于低收入人群或单位经济效益一般的情况。单位可能选择按照最低缴费基数申报，以降低企业成本。

（2）缴费比例

• 养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。若基数17900元，单位和个人每月分别缴纳3580元和1432元；若基数5000元，单位和个人每月分别缴纳1000元和400元。
• 医疗保险：单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。若基数17900元，单位和个人每月分别缴纳1424元和358元；若基数5000元，单位和个人每月分别缴纳400元和100元。
• 其他险种：如失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例相对较低，但同样与缴费基数挂钩。

（3）未来权益差异

• 养老金水平：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。
• 医疗报销比例：基数较高时，医保报销比例和上限更高，保障范围更广。

3. 对个人和企业的影响

• 个人：选择较高的缴费基数（如17900元），未来社保待遇更有保障，但短期内缴费压力较大；选择较低的缴费基数（如5000元），可减轻当前经济负担，但长远来看社保权益受限。
• 企业：高基数缴费会增加企业成本，但有助于吸引和留住高收入人才；低基数缴费可降低企业负担，但可能影响员工满意度及企业社会责任形象。

4. 总结与建议

社保缴费基数的选择应综合考虑个人收入水平、企业经济状况及未来保障需求。高收入人群建议选择较高基数，以获得更优厚的社保待遇；低收入人群或企业可结合实际情况选择最低基数，但需注意未来权益可能受限。在选择缴费基数时，务必与单位或社保部门确认，确保符合政策规定。