山东聊城社保基数17200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数17200元：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 基数17200元：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：
  • 基数17200元：企业缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
  • 基数5000元：企业缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：
  • 基数17200元：企业缴费比例为1%，个人不缴费。
  • 基数5000元：企业缴费比例为1%，个人不缴费。
• 生育保险：
  • 基数17200元：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
  • 基数5000元：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。

养老金待遇

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。如果按照17200元的基数缴费20年，相比按照5000元的基数缴费，退休后每月能多领近千元养老金。

医保待遇

• 缴费基数越高，医保个人账户每月划入的钱也越多。这意味着按照17200元的基数缴费，医保个人账户每月划入的钱会比按照5000元的基数缴费多。

工伤、失业保障

• 缴费基数越高，工伤和失业时的补偿金也会相应增加。如果按照17200元的基数缴费，万一工作中受伤或失业，各种补偿金都会比按照5000元的基数缴费多。

总的来说，社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它直接影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的养老金待遇、医保待遇以及工伤、失业时的保障水平。了解并合理选择社保缴费基数对个人来说非常重要。