山东德州社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇和养老金也会越高。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资确定的，基数越高，单位及个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：

• 社保基数20000：如果职工的社保缴费基数为20000元，那么单位及个人需要缴纳的社保费用会显著增加。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%，因此每月仅养老保险一项，单位需缴纳3200元，个人需缴纳1600元。
• 社保基数5000：相比之下，社保基数为5000元时，缴费金额会大幅减少。同样以养老保险为例，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。

福利待遇的差异也是不可忽视的。社保基数越高，职工在享受医疗、失业、工伤等社会保险待遇时，能够获得的报销比例和额度也会更高。例如：

• 医疗保险：社保基数20000的职工，其医疗保险个人账户每月存入金额会更多，相应的医疗报销上限也会更高，能够更好地应对重大疾病带来的经济压力。
• 失业保险：基数越高，失业后能够领取的失业金也会更多，为失业期间的生活提供更坚实的保障。

未来养老金的差异是社保基数不同带来的长期影响。养老金计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关，基数越高，缴费越多，退休后能够领取的养老金也会越多：

• 社保基数20000：由于缴费基数高，职工在退休后每月能够领取的养老金会显著高于基数5000的职工，为晚年生活提供更充足的保障。
• 社保基数5000：虽然也能保障基本生活，但与高基数相比，养老金收入会相对较少，可能需要通过其他方式补充养老资金。

山东德州社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。职工在选择社保缴费基数时，应根据自身经济状况和未来规划进行合理选择，确保在享受社会保障的也为未来生活做好充分准备。