山东日照社保基数10200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为10200元时，企业和个人缴费金额较高。
  • 基数为5000元时，企业和个人缴费金额较低。
• 医疗保险：
  • 基数为10200元时，企业和个人缴费金额较高。
  • 基数为5000元时，企业和个人缴费金额较低。
• 失业保险：
  • 基数为10200元时，企业和个人缴费金额较高。
  • 基数为5000元时，企业和个人缴费金额较低。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险和生育保险完全由企业承担，缴费金额与基数成正比。

社保待遇

• 领取费用：社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；反之则低。
• 贷款方面：社保基数高，住房公积金贷款多；基数低，贷款少。
• 单位领取的工资不同：社保基数高，月工资较高，个税还能少交；基数低，月工资低，个税多。

对个人和企业的影响

• 对个人：
  • 社保基数高，意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但长期来看，退休后的养老金和医疗报销等待遇也会相应提高。
  • 社保基数低，每月缴纳的费用较少，但退休后的待遇相对较低。
• 对企业：
  • 社保基数高，企业需要缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
  • 社保基数低，企业缴纳的社保费用较少，降低了企业的运营成本。

总而言之，社保基数是计算社保缴费金额的重要标准，直接关系到个人和企业的社保权益和费用支出。了解并合理选择社保基数，对于保障个人未来福利和降低企业运营成本具有重要意义。建议个人和企业根据自身实际情况和当地政策，做出合适的社保基数选择。