社保基数是影响个人和企业社保缴费金额的重要因素，泰安市的社保基数15500元与5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、养老金待遇和适用人群等方面。

1. 缴费金额差异

社保基数越高，个人和企业需缴纳的社保费用也越高。以养老保险为例，泰安市的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。如果以15500元为基数，企业和个人每月需缴纳3100元；而以5000元为基数，每月仅需缴纳1000元。高基数意味着更高的缴费负担，但也为未来养老金积累奠定基础。

2. 养老金待遇差异

社保基数直接影响养老金的计算。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金的计发金额也越高。以15500元为基数，退休后的养老金待遇会显著高于5000元基数的情况，从而保障更高的退休生活质量。

3. 适用人群差异

社保基数的设定通常与个人工资水平挂钩。15500元基数适用于工资较高的企业职工或自由职业者，而5000元基数则更适合收入较低或灵活就业人员。选择合适的基数不仅影响缴费金额，还决定了个人未来享受的社保待遇水平。

4. 企业和个人影响

对于企业而言，高基数意味着更高的社保缴费成本，但也能吸引高收入人才并提升员工福利水平。对于个人，选择高基数虽然短期内增加了缴费负担，但长期来看有助于积累更多养老金，提高退休后的生活保障。

总结

社保基数15500元和5000元的差异主要体现在缴费金额、养老金待遇和适用人群上。个人和企业应根据自身实际情况选择合适的基数，以平衡当前负担与未来收益，实现社保权益的最大化。