社保缴费基数直接关系到个人社保权益和企业的用工成本。以山东东营为例，社保基数22000元和5000元的差异主要体现在缴费金额、养老金领取金额以及企业负担等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

• 22000元基数：按社保缴费比例计算，个人和企业需缴纳的金额较高。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等缴费比例通常在20%-30%之间，22000元的基数意味着每月需缴纳数千元。
• 5000元基数：缴费金额显著降低，个人和企业负担较轻。以同样的缴费比例计算，每月缴费金额仅为前者的四分之一左右。

2. 养老金领取金额

• 22000元基数：由于缴费基数高，个人账户累计金额更大，退休后领取的养老金也相对较高。养老金的计算与缴费年限、缴费基数密切相关，基数越高，未来领取的养老金越多。
• 5000元基数：尽管缴费压力小，但养老金领取金额也会相应减少。长期来看，较低的缴费基数可能导致退休后收入不足。

3. 企业用工成本

• 22000元基数：企业需承担更高的社保缴费，尤其是对于高薪员工，用工成本显著增加。这可能对企业的盈利能力和用工决策产生一定影响。
• 5000元基数：企业用工成本降低，有利于中小企业发展，但也可能导致员工社保权益受损。

4. 灵活就业人员的影响

• 22000元基数：灵活就业人员可以选择此基数缴费，以保障较高的社保权益，但需承担较高的缴费金额。
• 5000元基数：对于收入较低的灵活就业人员，选择此基数可以减轻缴费压力，但未来社保待遇也会相应降低。

总结

社保缴费基数的设定直接关系到个人的社保权益和企业的用工成本。22000元和5000元的基数差异显著，个人和企业需根据实际情况选择合适的缴费基数。建议在选择缴费基数时，综合考虑自身经济状况和未来社保需求，以确保权益最大化。