山东济南社保基数6400和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但当前经济压力相对较大；基数5000则更适合收入较低或追求短期现金流灵活的人群。

1. 缴费金额差异

• 基数6400：以养老保险为例（单位16%、个人8%），单位每月缴纳1024元，个人缴纳512元，合计1536元。
• 基数5000：单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。两者月差额达336元，长期累积差距显著。

2. 社保待遇影响

• 养老金：基数6400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金更多。例如，按现行计算规则，缴费30年后，基数6400的养老金可能比5000高出20%-30%。
• 医疗报销：医保账户划入金额与基数挂钩，基数6400的个人医保账户每月到账更多，门诊和购药额度更高。

3. 适用人群建议

• 基数6400：适合收入稳定、注重长期福利（如养老规划）的群体，或单位福利较好的在职员工。
• 基数5000：适合收入较低、自由职业者或短期需控制开支的人群，可减轻当前缴费压力。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。基数6400长期收益更优，但5000灵活性更强，建议根据个人收入及规划合理选择。