在山东济南，社保基数6000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金基数‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以济南2025年社保比例为例（养老保险16%+8%，医疗保险8%+2%）：

   • 基数6000元：单位每月多缴180元（养老+医疗），个人多缴120元
   • 基数5000元：单位月缴1300元，个人月缴650元；基数6000元时单位缴1560元，个人缴780元

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按现行规则，基数6000元缴费30年比5000元‌每月多领约300-400元‌
   • 个人账户储存额累计多出约4.3万元（假设年均3%利息）

3. ‌医保报销与公积金‌

   • 医保：6000元基数下，‌住院报销封顶线提高1.2万元/年‌（济南现行标准为基数的24倍）
   • 公积金：基数6000元时，‌最高月缴存额比5000元多480元‌（单位+个人各12%）

4. ‌其他影响‌

   • 生育津贴：6000元基数可多领‌产假津贴约2000元‌（按158天计算）
   • 工伤/失业待遇：一次性伤残补助金、失业金标准同步提升

选择社保基数时需权衡当前收入与长期福利。若经济条件允许，较高基数能显著提升社保权益，尤其对临近退休或计划购房（影响公积金贷款额度）的人群更有利。建议根据实际收入水平合规申报，避免过高或过低缴费带来的权益损失。