​​江西上饶社保基数12500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​高基数（12500元）缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等待遇更优；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​12500元基数​​：养老保险个人缴纳8%（1000元/月），公司缴纳16%（2000元/月）；医疗保险个人缴纳2%（250元/月），公司缴纳6.5%（812.5元/月）。合计个人月缴约1250元，公司月缴约2812.5元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人缴纳400元/月，公司缴纳800元/月；医疗保险个人缴纳100元/月，公司缴纳325元/月。合计个人月缴约500元，公司月缴约1125元。

2. ​​养老金待遇差距​​

   • 养老金计算与缴费基数挂钩，​​12500元基数对应的个人账户积累更快​​，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数。例如，按现行公式估算，高基数缴费15年后的养老金可能比低基数高出50%以上。

3. ​​医保报销与账户余额​​

   • ​​医保个人账户​​：高基数每月划入金额更多（12500元×2%=250元 vs 5000元×2%=100元），可用于门诊或购药。
   • ​​报销比例​​：两者报销比例相同，但高基数缴费者的医保统筹基金支付上限更高，大病保障更强。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业金、生育津贴等均按缴费基数计算，​​高基数可申领的待遇更高​​。例如，生育津贴为基数×产假天数，12500元基数领取金额远超5000元基数。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期需求。​​高收入者优先选高基数以提升未来保障，收入有限者可选择低基数减轻负担​​，但建议在经济允许时逐步提高缴费档次。