江西抚州社保基数16600元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 社保缴费基数16600元：

  • 养老保险：公司和个人合计缴纳比例为24%（16600×8%+16600×16%），每月需缴纳 1328.8元（16600×8%）+ 2657.6元（16600×16%）= 3986.4元。
  • 医疗保险：公司和个人合计缴纳比例为11%（16600×6%+16600×2%），每月需缴纳 1824元（16600×6%）+ 3320元（16600×2%）= 5144元。
  • 失业保险：公司和个人合计缴纳比例为1%（16600×0.5%+16600×0.5%），每月需缴纳 83元（16600×0.5%）+ 83元（16600×0.5%）= 166元。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额承担，具体金额取决于行业风险。

• 社保缴费基数5000元：

  • 养老保险：公司和个人合计缴纳比例为20%（5000×8%+5000×16%），每月需缴纳 1000元（5000×8%）+ 1000元（5000×16%）= 2000元。
  • 医疗保险：公司和个人合计缴纳比例为8.5%（5000×6%+5000×2%），每月需缴纳 425元（5000×6%）+ 1000元（5000×2%）= 1425元。
  • 失业保险：公司和个人合计缴纳比例为1%（5000×0.5%+5000×0.5%），每月需缴纳 25元（5000×0.5%）+ 25元（5000×0.5%）= 50元。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额承担，具体金额取决于行业风险。

社保待遇

• 社保缴费基数16600元：由于缴费基数较高，个人账户储存额会相应增加，退休后领取的养老金也会更多。
• 社保缴费基数5000元：缴费基数较低，个人账户储存额相对较少，退休后领取的养老金也会相应减少。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，个人账户储存额增加，退休后的养老金待遇也会更好。在条件允许的情况下，选择较高的缴费基数更为划算。