江西抚州社保基数15900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（15900元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳15900*8%=1272元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳15900*16%=2544元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳5000*8%=400元，单位需缴纳5000*16%=800元。可以看出，高基数情况下，个人和单位的缴费金额都显著增加。
- 2.待遇享受差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，高基数意味着更高的缴费总额，从而导致退休后领取的养老金更高。医疗保险：高基数情况下，医疗保险的报销比例和上限也可能更高。例如，某些地区的医保报销比例会随着缴费基数的增加而提高。失业保险和工伤保险：缴费基数越高，失业期间领取的失业金和工伤保险赔付金额也可能更高。
- 3.个人和单位负担差异：个人负担：高基数情况下，个人每月需缴纳的社保费用更多，可能会对个人现金流产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的待遇提升也能在一定程度上弥补这一点。单位负担：对于单位而言，高基数意味着更高的用人成本。单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会影响单位的整体财务状况和用人策略。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保范畴，但很多单位在缴纳社保时也会一并考虑公积金。社保基数高，公积金的缴费基数也相应提高，个人和单位缴纳的公积金金额都会增加。社会公平：高基数缴费有助于提高整体社会保障水平，促进社会公平。高基数缴费者未来享受的待遇更高，也能为社会保障基金做出更大贡献。
江西抚州社保基数15900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和单位的负担上。高基数缴费虽然短期内增加了个人和单位的负担，但长期来看，能够带来更高的社保待遇和更好的保障。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。