根据抚州市社保缴费政策，2025年社保缴费基数15,400元属于 在岗职工月平均工资的100% ，具体说明如下：
缴费基数调整依据
抚州市社保缴费基数（包括单位和个人）以 上年度全省城镇非私营单位就业人员年平均工资 为基准，每年7月调整一次。2024年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 76,839元 ，因此2025年缴费基数上下限均以此为基准。
15,400元的定位
该数值未超过全省平均工资的300%（即230,517元，2024年全省平均工资的3倍）；
同时高于100%（即48,54元，2024年全省平均工资的60%）；
15,400元可作为职工个人缴费基数，既不享受下限优惠，也不触发上限限制。
实际应用场景
若职工2024年12月的月平均工资为15,400元，则2025年其社保缴费基数将保持不变，单位和个人均无需额外调整。
注意 ：以上信息基于2024年全省数据及2025年1-4月的政策调整，具体执行中可能因政策微调而变化，建议通过抚州市社保部门或官方渠道确认最新细则。
江西抚州社保基数15300元时，个人每月需缴纳的社保金额约为 4763元 。以下是具体计算过程及相关信息： 1. 社保缴费基数与比例 抚州市2024年社保缴费基数上下限分别为 3839元 和 19191元 。 假设社保缴费比例为：养老保险：20%（单位16%，个人4%）。 医疗保险：10%（单位8%，个人2%）。 失业保险：0.5%（单位0.3%，个人0.2%）。
最高缴费基数 根据赣州社保政策，缴费基数15300元属于 最高缴费档次 ，适用于灵活就业人员。以下是具体说明： 一、灵活就业人员缴费档次划分 第一档 ：1550元（2018年标准，现行可能调整） 第二档 ：2325元 第三档 ：3100元 第四档 ：3875元 第五档 ：7750元 第六档 ：11625元 15300元 未直接出现在上述档次中，但根据政策逻辑，它可能对应 第六档
一档 根据江西省社保缴费政策，以抚州为例，社保缴费基数15200元属于 一档 。具体说明如下： 缴费档次划分依据 江西省社保缴费标准分为四个档次，以职工月缴费工资为基准： 一档 ：40% 二档 ：60% 三档 ：80% 四档 ：100% 15200元对应的档次 2024年江西省职工月平均工资为10589元，社保缴费基数15200元约为平均工资的143.5倍，远超一档的40%缴费比例
根据2024年抚州社保缴费政策，结合您提到的缴费基数15200元，以下是各项社保的缴费金额计算及总览： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2%+3元（其中3元为大病医疗专项附加扣除） 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 工伤保险 单位全额缴纳，个人不缴 生育保险
在江西抚州，按社保基数15200元缴费满15年，退休后每月可领取的养老金约为2000-3000元，具体金额取决于缴费年限、个人账户积累及当地社平工资变动。 养老金构成 江西退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算与全省社平工资挂钩，个人账户养老金则取决于历年缴费总额及计发月数。若缴费基数15200元持续15年，个人账户累计金额较高，退休待遇会显著提升。 关键计算因素 缴费指数
在江西抚州，社保基数为15200元时，每个月个人需要缴纳的社保费用大约为1216元。 这一金额是根据社保缴费比例和基数计算得出的，具体费用会因个人选择的缴费档次和当地政策有所不同。以下是详细的解析： 1.社保缴费比例：养老保险：个人缴费比例为8%，即15200元×8%=1216元。医疗保险：个人缴费比例通常为2%，即15200元×2%=304元。失业保险：个人缴费比例一般为0.5%
根据2024-2025年赣州社保缴费政策，社保基数为15,200元时，医保卡每月的缴费金额如下： 一、职工医保缴费明细 缴费基数 职工医保缴费基数为15,200元，对应赣州社保缴费基数中的 第三档 （3100元/月）。 个人缴费金额 个人缴纳比例为2%，计算公式： $$15,200 \times 2% = 304 \text{元}$$ 职工每月需缴纳医保费304元。 二、其他社保项目补充说明
江西抚州社保缴费基数为15200元时，每月个人需缴纳约1672元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位需缴纳约3952元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.8%）。 个人缴费部分 养老保险 ：15200×8%=1216元（进入个人账户） 医疗保险 ：15200×2%=304元（含大病保险） 失业保险
暂时无法得知江西抚州社保基数15200能拿多少。不过，我可以为您提供2025年抚州社保缴费基数及比例的相关信息，具体如下： 抚州社保缴费基数及比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为6.8%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：单位缴费比例为0.1%至0.9%（按行业风险类别不同而异），个人不缴费。 生育保险
江西抚州社保缴费基数为15500元时，退休后每月可领取的养老金约为4000-6000元 ，具体金额取决于缴费年限、退休年龄及个人账户积累等因素。关键亮点 ：缴费基数越高、年限越长，养老金水平越高；计算公式包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，多缴多得原则显著。 计算公式解析 养老金由三部分构成： 基础养老金 ：与全省平均工资、缴费指数和年限挂钩
2025年云南西双版纳治疗手抖问题，首推公立三甲医院西双版纳傣族自治州人民医院，其神经内科团队经验丰富，擅长帕金森、特发性震颤等疾病的精准诊疗；同时可考虑傣医医院的风湿病科，结合傣医特色疗法对部分手抖症状有独特疗效。 西双版纳傣族自治州人民医院 ：作为全州唯一三甲综合医院，神经内科拥有孙雪江（主任医师，擅长帕金森及神经系统疾病）、闫观茹（副主任医师，专注脑血管病与震颤）等专家
2025年城乡居民医保缴费时间及相关注意事项如下： 一、缴费时间分段 集中征缴期 全国统一为 2024年9月1日至2025年2月25日 ，需在此期间完成参保登记和缴费，确保2025年1月1日起享受医保待遇。 延长缴费期 部分地区（如江西省）将集中征缴期延长至 2025年2月28日 ，但需注意： 延长缴费期结束后仍需缴费，否则将进入3个月等待期； 2025年7月1日后缴费的居民医保
根据2024年江西抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为15,500元，每月社保缴费金额如下： 一、各项社保缴费金额计算 养老保险 个人缴费比例8% 计算公式：15,500元 × 8% = 1,240元 单位缴费比例22% 医疗保险 个人缴费比例2% + 3元 计算公式：15,500元 × 2% + 3元 = 313元 单位缴费比例10% 失业保险 个人缴费比例0.2% 计算公式：15
江西抚州社保基数15500的扣税情况 主要取决于当地的社保政策和个人所得税税率。根据2025年的政策，社保缴费基数15500元的情况下，个人需要缴纳的社保费用和税费可以通过以下步骤进行详细计算。 1. 社保缴费计算 社保缴费通常由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是具体计算步骤： 养老保险 ：缴费比例一般为个人8%，单位16%。个人需缴纳15500 * 8%
江西抚州社保基数15500元时，医保卡每月划入金额约为620元（按4%比例计算） ，具体金额可能因缴费比例调整或政策变动略有差异。以下是关键点解析： 计算逻辑 抚州医保个人账户通常按缴费基数的固定比例划入，企业职工普遍为2%-4%（以当地政策为准）。基数15500元按4%计算：15500×4%=620元/月。若单位执行不同比例（如3.5%），则对应542.5元。 基数上下限影响
江西抚州社保基数15500元每个月扣多少？ 根据抚州市社保缴费比例和基数，我们可以计算出个人和企业每月需要缴纳的社保费用。 个人缴费计算 养老保险 ：个人缴费比例为8%，所以个人每月需要缴纳的养老保险费用为： 15500 × 8 % = 15500 × 0.08 = 1240 元 15500 \times 8\% = 15500 \times 0.08 = 1240 \text{元} 医疗保险
根据江西抚州社保政策及搜索结果，社保基数15500元对应的退休金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{计发基数} + \text{退休时个人账户累计储存额}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数 ：2024年为15500元（假设退休时基数未调整） 个人账户累计储存额
根据2024年赣州社保缴费标准，缴费基数为15,600元时，社保缴费金额如下： 一、单位缴费部分（2024年数据） 养老保险 单位缴费比例22%，计算公式： $$15,600 \times 22% = 3,432 \text{元}$$ 医疗保险 单位缴费比例10%，计算公式： $$15,600 \times 10% = 1,560 \text{元}$$ 失业保险 单位缴费比例0.7%
江西抚州社保基数15600元属于高档缴费档次。根据江西省2024年社保基数上下限标准，月缴费基数上限为19191元，15600元在此范围内，属于较高水平。 1. 社保缴费档次划分 高档缴费档次 ：高于月平均工资的300%。 中档缴费档次 ：接近或略高于月平均工资。 低档缴费档次 ：低于月平均工资的60%。 2024年江西省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6397元，15600元远高于此标准
